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集團公司舉行2019年管理干部儲備班復試筆試和面試答辯

為深入貫徹集團核心價值理念,不遺余力推進人力資源的開發與應用,強化管理干部梯隊建設,集團下發了《關于舉辦環球學院2019年管理干部儲備研修班的通知》,經自薦報名、部門初審、資格考察,共有30人入選復試名單,424日參加了集團組織的復試筆試和面試答辯。

 424日上午9點,復試筆試在集團餐廳拉開帷幕,30位入選人員參加了筆試。筆試重點評測入選人員對企業文化知識的了解和基本管理知識掌握的情況,為后續培養提供參考。

下午13:30分,復試結構化面試答辯在集團500環球學院舉行。由集團董事會全部成員、8名中層干部代表和8名職工代表組成的評委團對所有參加人員進行了結構化面試。

答辯面試共分兩部分進行。首先,復試人員進行自我介紹,隨后由主考官提問,進行現場答辯。答辯環節共包括3道問題,要求參選人員結合自己的工作職能,結合實際情況闡述自己的認識和看法。各個選手結合實際工作,各抒己見,闡述理解和解決思路。

環球人是環球集團發展的核心競爭力,集團歷來非常重視人才梯隊建設,重視管理干部的儲備和培養,2019年環球學院推出第一期管理干部儲備班選拔活動,經過個人自薦、部門初選、集團資格審查、集團筆試和結構化面試環節,本著公開、公正和透明的原則,旨在加快人才隊伍建設,優化管理團隊結構,適應集團快速發展,按照選拔原則,最終通過筆試和面試答辯成績排名,根據21的淘汰比率,共有15名選手最終通過選拔,進入第一期管理干部儲備班參加培訓和學習。

勝任本職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才。歷時兩個月管理干部儲備班選拔工作緊張有序,隨著選拔入選人員的公布,425日環球學院2019年管理干部儲備班選拔工作圓滿結束。



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